Contremaître

  • Groupe r.y. beaudoin inc.
  • Victoriaville,QC
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 05 juin 2019
Date d'entrée en fonction : 18 juin 2019
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein soir
DESCRIPTION

TU AS DE L'EXPÉRIENCE DE CONTREMAITRE, DE CHEF D'ÉQUIPE, DE GRANDES ASPIRATIONS, CE POSTE EST POUR TOI ! TU VEUX DES DÉFIS, NOUS AVONS LE DÉFI ULTIME, DEVIENT CONTREMAITRE DU QUART DE SOIR DANS UNE ENTREPRISE DYNAMIQUE, EN CROISSANCE CONSTANTE ET IMPRESSIONNANTE.

GRYB est une entreprise de Victoriaville en pleine croissance oeuvrant dans la fabrication d'équipements pour machineries lourdes. Fort de son succès des dernières années, l'entreprise a emménagé dans des nouveaux locaux en 2014 et est maintenant munie d'équipement à la fine pointe de la technologie. GRYB a le vent dans les voiles et agrandit encore ses locaux en 2017. C'est donc dans de nouveaux bureaux que la magie opère et dans une toute nouvelle usine de 70 000 pieds carrés.

GRYB a été nommé la 2e plus grande croissance au Québec.

Poser votre candidature dès aujourd'hui.

Faites parvenir votre C.V. au service des ressources humaines par courriel à *****@**.**.

Nous vous remercions de votre intérêt pour notre entreprise.

LES DÉFIS RELIÉS AU POSTE: Le contremaître sera la personne-ressource du quart de soir. Il veillera à la qualité de tâches réalisées par son équipe. Par une planification adéquate de la charge de travail, il assurera le bon déroulement des activités.

-Superviser, coordonner et établir le travail de l'équipe de soudeurs, d'opérateurs, de machinistes, de mécanicien, de journalier, etc., et ce, dans le respect des méthodes, des exigences techniques, des politiques, de la productivité et des échéanciers;



-Planifier et préparer le plan de travail selon la planification remise par l'équipe de jour;



-Faire le lien entre l'équipe de jour et de soir par des rencontres avec l'équipe de jour;

-Il s'assure de la qualité, la quantité du travail de son équipe et inspecte les équipements;



-Améliorer la productivité et l'efficacité du personnel, ainsi que des méthodes de travail utilisées;



-Il s'assure d'appliquer et de faire appliquer les normes, les procédures et les programmes de l'entreprise (santé-sécurité, étape de travail, etc.);



-Il doit être en mesure de favoriser une saine harmonie au sein de son équipe. Il doit donner l'exemple et agir de manière respectueuse dans ses relations avec les employés, ses supérieurs et autres personnes du milieu de travail;



-Assurer la gestion des ressources humaines (attribution du travail, intégration, formation, reconnaissance des bons coups, motivation et mobilisation, évaluation du rendement, discipline, absentéisme, etc.);



-Il participe activement aux réunions d'équipe et de gestion;



-Compléter les documents de production nécessaires;



-Toutes autres tâches connexes pouvant être requises.

FIER D'ÊTRE GRYB ! REER collectif avec cotisation de l'employeur et NOUVEAU! Possibilité de cotiser a un fond de travailleur (Fondaction)

-Horaire de soir intéressant (4 jours semaines du lundi au jeudi)

-Flexibilité d'horaire

-Activités sportives et entrainement en équipe GRYB- Le bien-être et la motivation des employés sont une priorité

-Soucieux de la santé et de la sécurité des employés

-

-Pas de chômage, chez GRYB on travaille 12 mois par année

-Club social très actif

-Journées mobiles

-Progression salariale intéressante

-Possibilité de carrière et d'avancement au sein de la compagnie

-Des machines à la fine pointe de la technologie

- Environnement de travail propre et sécuritaire

-La meilleure ambiance de travail en ville !.CE QU'IL TE FAUT POUR RELEVER LE DÉFI GRYB TU CHERCHE À T'IMPLIQUER, À TE SURPASSER, TU VEUX AIDER LES AUTRES, À INTÉGRER, À FORMER, À COACHER, À LEADER UNE ÉQUIPE VERS LE HAUT...

Assidu, disponible et ponctuel;

Amélioration continue;

Bon sens de l'organisation;

Débrouillard et autonome, habileté à résoudre les problèmes;

Grandes qualités de supervision d'équipes en lien avec les valeurs de l'entreprise (respect, innovation, ambition et santé);

Bon sens de l'écoute pour comprendre et répondre aux besoins de son équipe;

Faire preuve de dynamisme, de courtoisie et d'initiatives..

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